Функциональное разделение труда

Функциональное разделение труда в группе имеет место тогда, когда все операции, которые необходимо произвести, разбиваются на разнохарактерные подцели, а достижение этих подцелей поручается разным частям группы (подгруппам). Уточним это высказывание.

1. Продвижение к общей цели группы можно подразделить на конечное множество различных выборов, причем если эти выборы позволяют осуществить соответствующие им подцели, то и общая цель оказывается достижимой по крайней мере иногда и хоть в какой-то степени. Никакого подмножества этого множества никогда недостаточно для достижения общей цели, следовательно, каждый из таких выборов необходим. Разбиение общей цели на множество подцелей всегда можно произвести несколькими альтернативными способами. Поэтому разные группы с аналогичными целями могут быть организованы и в действительности организуются по-разному, а одна отдельно взятая группа может реорганизовываться, не изменяя при этом своей цели.

Для примера возьмем очень простой случай, когда автомобиль из-за неисправности останавливается посреди дороги и общая цель тех, кто в кем ехал состоит в том, чтобы откатить его на обочину. Эту цель можно разбить на два необходимых и потенциально достаточных выбора: как направить автомобиль в нужную сторону и как его толкать. Следовательно, два человека могут организовать свои усилия для выполнения этих действий, если только располагают возможностями, необходимыми для достижения своей цели. Бейсбольная команда, имеющая цель победить соперников, подразделяет ее на девять различных подзадач: подача мяча, его ловля и т. д. Компании для достижения своих целей осуществляют научные исследования и разработки, закупки, производство, сбыт, подбор кадров, финансирование и прочее. Далее, например, свои цели по сбыту они могут разбивать на подцели для разных географических районов.

2. Участники социальной группы разбиваются на подгруппы, в каждую из которых попадает один или несколько человек. Один индивид может входить не только в одну, но и в несколько подгрупп, но никакие подгруппы не могут иметь совершенно одинаковые составы. Каждый участник социальной группы должен входить по крайней мере в одну из подгрупп. 3. Достижение каждой подцели поручается какой-нибудь подгруппе, и каждая подгруппа имеет по крайней мере одну подцель, порученную именно ей. Распределить подцели по подгруппам — это значит возложить на них ответственность за их выполнение. Если подгруппа берет на себя такую ответственность, то тем самым она признает право группы или какого-то ее представителя наказывать участников этой подгруппы в случае их неудовлетворительной работы.